В Тамбовской области идет работа по обеспечению целевого приема граждан в вузы на подготовку специалистов для агропромышленного комплекса. Эксперты регионального управления сельского хозяйства уверены, что данный механизм станет более эффективным с начала нового года.

С 1 января 2022 года вступают в силу поправки в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Согласно им  право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований в пределах установленной квоты будут иметь граждане, заключившие договор о целевом обучении с организациями, признанными сельскохозяйственными товаропроизводителями, по направлениям подготовки и специальностям сфер сельского хозяйства и инженерии.

Данные изменения значительно повысят эффективность механизма целевого приёма, позволив сельхозтоваропроизводителям напрямую заключать договоры о целевом обучении с гражданами.

Предприятия агропромышленного комплекса получат возможность выстраивать продуманную кадровую политику на долгосрочную перспективу, точечно подбирая себе необходимых работников. А будущие специалисты гарантировано смогут избежать проблем с трудоустройством по окончании обучения.

Группа «Черкизово», имеющая на территории Тамбовской области эффективно развивающиеся агропредприятия, активно использует программу целевого обучения в вузах, которая дает возможность сотруднику повысить свой профессиональный уровень и получить высшее образование.

На сегодняшний день здесь реализованы возможности целевого набора в двух вузах – Московском государственном университете пищевых производств и Мичуринском государственном аграрном университете. Несколько сотрудников компании из разных сегментов производства уже включены в программу и приступят к обучению 1 сентября 2021 года. В следующем году агропредприятие планирует расширить перечень вузов в регионах для обеспечения целевого обучения своих сотрудников.

Целевое обучение предполагает обязательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника: после получения диплома сотрудник обязан отработать в течение трех лет у работодателя, направившего его на обучение, а работодатель в рамках установленного срока обеспечивает сотрудника работой, соответствующей его квалификации. 

Подготовил Лев Тихомиров по материалам: Администрации Тамбовской области