Расчетный период - это два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. В 2021 году расчетным периодом являются 2019-2020 гг.

Право на замену лет возникает в случае, если в расчетном периоде вы уже находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком. Заменить можно как два года, так и один. Замена осуществляется не на любые годы (год), а только на те, которые предшествуют отпуску по беременности и родам /уходу за ребенком.

Заменить год можно даже в случае, если вы находились в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком) в этот год всего один день.

Это целесообразно только в случае, если замена лет приведет к увеличению размера пособия. Для этого необходимо написать заявление и предоставить вместе с необходимыми документами работодателю.

В случае нахождения в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком) на предыдущем месте работы, для замены лет на текущем месте работы работодателю представляется справка о сумме заработной платы (приложение к приказу № 182н), подтверждающая факт нахождения в отпуске по беременности и родам (либо в отпуске по уходу за ребенком), и заявление на замену лет расчетного периода.

За 9 месяцев 2021 года Тамбовское региональное отделение Фонда выплатило женщинам свыше 2,5 тыс. пособий в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Средний размер пособия составил 104 тыс. рублей. Около 2,9 тыс. тамбовчанок получили единовременное пособие при рождении ребенка. Всего же тамбовский соцстрах направил на выплаты этих пособий 325 млн рублей. 

Подготовил Лев Тихомиров по материалам: Тамбовского РО ФСС РФ